Cuatro reglas para liderar efectivamente

¿Qué hace a

un

gran líder

? Es una pregunta muy simple, pero una que

requiere una respuesta más elaborada. La realidad del asunto es que, todos los negocios

requieren de un tipo diferente de liderazgo. Un gran líder en una compañía

puede que sea el peor en otra. Dicho esto, hay algunas directrices generales

que todo buen líder debería seguir si quieren inspirar a sus empleados y

maximizar su potencial.

Estas son

cuatro maneras de mejorar tus habilidades de liderazgo:

1. Muestra apreciación y elogia a otros.

Si eres un

gerente, probablemente entiendes lo importante que son los empleados para el

éxito de un negocio. Sin embargo, con más frecuencia de lo que crees, no somos

abiertos con nuestras apreciaciones hacia ellos por el increíble trabajo y

esfuerzo que han tenido. Como líder, quieres adoptar el hábito de preguntar,

“¿quién ha sido increíble?” Tienes que crear una cultura de trabajo que aprecie

de forma abierta el arduo trabajo de cualquier empleado en tu compañía. De esa

forma, los empleados se incentivan a llevar sus esfuerzos a otro nivel,

sabiendo que su trabajo es apreciado y reconocido.

2. Comunica efectivamente.

Dicen que

el arte de la comunicación es el lenguaje del liderazgo. Es importante informar

a tus empleados lo que exactamente necesitan hacer, cuánto tiempo tienen para

hacerlo y cómo ayudará su trabajo al logro de los objetivos. Mucha

incertidumbre provoca que los empleados no se esfuercen tanto como pueden. Como

jefe, asegúrate de que tus empleados están totalmente conscientes de lo que

deberían hacer desde el momento que pisan la oficina. Indícales a tus empleados

el cuadro de tiempo que tienen para realizar el trabajo y déjales clara la

calidad que se espera de su trabajo. Muchas organizaciones tienen reuniones

diarias para informar a sus empleados qué hay exactamente en la tienda para el

día. Al poner a tus empleados en una posición más informada, los pones en

capacidad de trabajar de forma más efectiva y que se dirijan en la dirección

correcta.

3. Sé tolerante.

El mundo de

los negocios no perdona y es incompasivo. Si bien es algo tentador simular ese

tipo de mentalidad siendo un jefe, no producirá ni de cerca los resultados que

quieres. Los empleados que trabajan en un sistema severo van a estar sin

motivación y sin inspiración. Los mejores talentos de una compañía seguramente

quieran buscar otro empleo o, al menos, poner un mínimo de esfuerzo en su

trabajo. Si eres más tolerante, creas un ambiente que invita a las personas a

impulsarse a sí mismas y a tomar riesgos que de otra forma seguramente no

tomarían.

4. Retroalimentate y toma consejos activamente.

Un buen

líder es un gran oyente. Así como te muestras abierto a los consejos que te

presentamos en este artículo, también deberías ser abierto a críticas y

comentarios de tus empleados. Te sorprenderás al escuchar lo que tienen que

decir. Muchos gerentes son muy arrogantes o son muy arraigados a sus propios

pensamientos para escuchar genuinamente las opiniones de sus subordinados. Sin

embargo, recuerda que tus empleados pueden generar nuevas visiones y

perspectivas gracias a sus diferentes roles en la compañía, y solo escuchando

sus ideas te podrás desarrollar como líder y ayudar al crecimiento de la

compañía.

Quizás

algunos de estos rasgos como líder no te salen de forma natural. Puede que no

estes acostumbrado a alabar a tus empleados cada vez que hacen un buen trabajo.

Quizás no tienes buenas habilidades de comunicación o no te gusta recibir

críticas. Eso está bien siempre y cuando te des cuenta que no es la

mejor forma de liderar

y estés

dispuesto a mejorar. Recuerda, los grandes líderes no nacen, se forman con el

tiempo con compromiso y práctica.